Wanneer de arbeidsrelatie verstoord raakt of indien door externe omstandigheden een wijziging of beëindiging noodzakelijk wordt, dan krijgen partijen tegengestelde belangen. Dan is het goed om tijdig juridische bijstand in te schakelen. Vaak gaat het om een loongeschil, een concurrentiebeding, re-integratie, ontslag, etc.

In zulke situaties kunnen wij de werkgever of de werknemer bijstaan. Indien we tijdig in de kwestie betrokken worden, dan kan vaak met advies of onderling overleg een oplossing gevonden worden. Als dat niet kan, dan is vaak een procedure nodig en leggen we de zaak voor aan de rechter.