Wat zijn uw rechten en plichten na een arbeidsongeval?
Een ongeval op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Van lichamelijk letsel tot financiële onzekerheid, het is belangrijk om te weten waar u als werknemer recht op heeft en wat uw plichten zijn. Veel mensen weten niet hoe ze een arbeidsongeval moeten melden of wie er verantwoordelijk is voor de schade. In deze blog leggen we uit welke juridische rechten u heeft en hoe u uw werkgever aansprakelijk kunt stellen bij werk gerelateerde letselschade.
Juridische rechten na een arbeidsongeval
Als werknemer heeft u bepaalde rechten als u door een arbeidsongeval letselschade oploopt. De wet biedt bescherming om te voorkomen dat u zelf opdraait voor de financiële gevolgen van het ongeval.
1. Recht op een veilige werkomgeving
Uw werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Dit betekent dat hij maatregelen moet nemen om ongelukken te voorkomen. Denk aan duidelijke veiligheidsinstructies, beschermende kleding en goed onderhouden machines. Als blijkt dat uw werkgever hierin tekort is geschoten, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de gevolgen van het ongeval.
2. Recht op schadevergoeding
Als u door een arbeidsongeval letselschade oploopt, kunt u een schadevergoeding claimen. Dit omvat onder andere:
- Medische kosten, zoals ziekenhuisbezoeken en fysiotherapie.
- Inkomensverlies als u tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt bent.
- Kosten voor hulp in huis als u zelf niet meer alles kunt doen.
- Smartengeld voor de pijn en emotionele schade die u heeft opgelopen.
3. Recht op doorbetaling van loon
Bij ziekte door een arbeidsongeval heeft u recht op loondoorbetaling. Uw werkgever moet minimaal 70% van uw salaris doorbetalen gedurende twee jaar. Dit kan echter lager uitvallen dan uw normale loon, waardoor een schadeclaim belangrijk kan zijn om het verschil te compenseren.
Werkgever aansprakelijkheid: Wanneer is uw werkgever verantwoordelijk?
Een werkgever is in veel gevallen aansprakelijk voor een arbeidsongeval. Dit geldt vooral als het ongeluk had kunnen worden voorkomen door betere veiligheidsmaatregelen.
Bewijslast bij de werkgever
In Nederland geldt dat de bewijslast bij de werkgever ligt. Dit betekent dat de werkgever moet aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen. Lukt dat niet? Dan is hij in principe aansprakelijk voor uw letselschade.
Uitzonderingen op de aansprakelijkheid
In sommige gevallen kan een werkgever niet aansprakelijk worden gesteld, bijvoorbeeld:
- Als het ongeval door uw eigen roekeloosheid of opzet is veroorzaakt.
- Als het ongeluk gebeurde buiten werktijd en geen verband hield met uw werkzaamheden.
- In de meeste situaties zal echter blijken dat de werkgever (gedeeltelijk) verantwoordelijk is. Daarom is het belangrijk om juridisch advies in te winnen als u twijfelt over uw rechten.
Wat moet u doen na een arbeidsongeval?
Als u een ongeluk op de werkvloer heeft gehad, is het cruciaal om de juiste stappen te volgen:
- Meld het ongeval direct bij uw werkgever en zorg dat het wordt vastgelegd in het bedrijfsongevalsregister.
- Ga naar een arts en laat uw verwondingen registreren, ook als de klachten in eerste instantie mee lijken te vallen.
- Verzamel bewijs, zoals foto’s van de situatie, verklaringen van collega’s en uw medische rapport.
- Neem contact op met een letselschadeadvocaat om te beoordelen of uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld en of u recht heeft op schadevergoeding.
Conclusie
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben, maar als werknemer heeft u rechten die u beschermen. U heeft recht op een veilige werkomgeving, schadevergoeding en loondoorbetaling bij werkgerelateerde letselschade. Als uw werkgever aansprakelijk is, kunt u een claim indienen om uw financiële schade te verhalen. Twijfelt u over uw situatie? Neem dan contact op met een gespecialiseerde letselschadeadvocaat voor advies op maat.